Электронный приём на работу
При приеме на работу некоторые наниматели предлагают будущим сотрудникам пройти собеседование в онлайн-формате. Еще пару лет назад такая практика воспринималась как экзотика, однако с началом пандемии общение с потенциальным работодателем в Skype, Telegram или Zoom является нормой. И дело не только в коронавирусе — собеседование онлайн позволяет сэкономить время, которое для каждого из нас является самым ценным ресурсом. Чтобы получить работу после дистанционного общения, следует к такой встрече подготовиться и учесть ряд моментов.
Онлайн-собеседование — удобный способ отбора кандидатов. Однако он имеет ряд ограничений по сравнению с живым общением. В статье расскажем, как подготовиться и провести онлайн-собеседование. Разберем главные проблемы виртуальной коммуникации и дадим варианты их решения.
При приёме сотрудника на работу, увольнении и других кадровых изменениях работодатель обязан сдать соответствующую отчётность в Социальный фонд России СФР — госорган, образовавшийся в году в результате объединения ПФР и ФСС. Расскажем, какие отчёты нужно сдавать при приёме сотрудника на работу в году. Форма ЕФС-1, которая пришла на смену множеству отчётных форм по кадрам, с 1 января года должна заполняться по новым правилам. Приказ СФР от ЕФС-1 по-прежнему состоит из двух разделов и нескольких подразделов, которые содержат сведения о трудовой деятельности сотрудников, стаже, страховых взносах, результатах пройденных медосмотров и СОУТ. Однако изменилось наполнение некоторых подразделов, в частности тех, где отражается информация о трудовой деятельности и страховом стаже сотрудников.
